Contactinfo:

Integraal vzw, Willebroekkaai 37, 1000 Brussel • Tel: 02 21 22 221 - Fax 02 40 30 563info@integraalvzw.bewww.integraalvzw.be


© 2017 Proforma

 

Andere acties

Gezien de verankering van onze vzw werking binnen Liantis en de nauwe samenwerking met de verschillende UNIZO Diensten, Neos, het Netwerk van Ondernemende Senioren , markant en Dyzo, werkt Integraal vanuit haar specialisatie geregeld mee aan het op touw zetten van specifieke initiatieven in partnership zoals: seminaries voor economische en/of juridische beroepen over de faillissementsproblematiek of ondernemen in moeilijkheden (Dyzo), loopbaancoaching voor ondernemers, ….en andere innovatieve projecten.

 

Bedrijfsoverdracht aan werknemers 

 

Op tijd een geschikte overnemer vinden: het is dé uitdaging voor veel KMO’s met een bedrijfsleider die de pensioenleeftijd nadert. Bij die zoektocht komen de eigen werknemers tot nu toe zelden in het vizier. Dankzij een ESF Innovatieproject verkenden Odisee, Liantis en Integraal verkenden samen met  UNIZO de mogelijkheden van deze piste voor Vlaanderen.


Deze optie wordt uitgewerkt om de bedrijfsleider een extra overname optie aan te bieden, namelijk het bedrijf aan de eigen werknemers overdragen om de continuïteit van de bedrijfsvoering en de verankering van de lokale tewerkstelling te kunnen verzekeren.


Hiertoe worden een aantal instrumenten en een persoonlijke trajectbegeleiding aangeboden waarmee de kandidaat overlater en kandidaat overnemers aan de slag kunnen. Meer informatie vindt u op de website www.werknemerwordtovernemer.be

In deze publicatie lichten we eerst toe wat overdracht aan werknemers precies inhoudt. Daarna komt het belang van werknemersbuy-outs aan bod. In een derde luik onderzoeken we hun determinanten. Ten slotte passeren de succes- en falingsfactoren van overdracht aan werknemers de revue.
Klik hier voor de digitale versie
te downloaden

MET DE STEUN VAN

WEBINAR

Overdracht van uw KMO aan de eigen werknemers

 

Onze specialisten geven extra tips die je kunnen helpen bij de overdracht van uw KMO aan de eigen medewerkers. Bekijk ons nieuw webinar hieronder.

Voor meer info over dit project: marianne.vanderwielen@liantis.be.

5 redenen om je bedrijf aan je werknemers over te laten

Je bedrijf is je levenswerk en het kan nog heel veel betekenen. Voor jou, voor de mensen die er werken en voor de toekomstige generaties. Waarom zou je het in vreemde handen achterlaten en met de noorderzon verdwijnen? Vijf redenen om het over te laten aan de mensen die het mee hebben opgebouwd.

 

1. Je levenswerk wordt voortgezet.

  • Hetzelfde team blijft aan boord, en dus ook de expertise.

  • Je klanten en leveranciers houden gewoon dezelfde contacten.

  • De leiding is betrokken en gaat verspilling tegen.
    > Je opvolgers zijn heel gemotiveerd om je onderneming in dezelfde geest verder te zetten.

 

2. Je beschermt de jobs die je gecreëerd hebt.

  • Je bedrijf wordt niet in hapklare brokken gesplitst om (delen ervan) op te doeken.

  • Er komen bijgevolg geen afvloeiingen aan te pas.

  • Geen delokalisatie naar verre oorden, daar hebben deze overnemers geen belang bij.
    > Je bedrijf blijft heel wat betekenen voor heel wat mensen.

 

3. Je hoeft niet op zoek naar overnemers.

  • Jij kent de overnemers beter dan wie ook. En zij zijn al ingewerkt.

  • Hoe meer werknemers-overnemers, hoe sneller de financiering rond is.

  • Je strategische en vertrouwelijke zaken blijven beschermd.
    > Je bespaart jezelf een hele zoektocht: je overnemers zitten onder je neus.

 

4. Je garandeert een vlotte transitie.

  • Je kan de mensen adviseren en begeleiden.

  • Advies over management, verkoop of techniek?
    Jij weet welke ondersteuning elke medewerker nodig heeft.

  • Je bedrijf behoudt zijn partners: banken, adviseurs, leveranciers.
    > Bedrijven die aan werknemers worden overgedragen, hebben grotere slaagkansen.

 

5. Je kan zelf actief blijven in het bedrijf.

  • Nu kan jij je toeleggen op wat jou het meest motiveert: R&D, verkoop, competenties overdragen …

  • Je hoeft niet meteen met pensioen en blijft langer actief.

  • Je kan de zaken meer van op afstand bekijken en leert wellicht nog veel bij.
    > In je nieuwe rol krijg je een nieuw perspectief.

 

Kortom, je doet meer dan een transactie.

Je draagt bij tot een toekomstgerichte en moderne oplossing in een wereld waarin de limieten van individualisme elke dag duidelijk worden en samenwerking een steeds grotere troef is. Je geeft niet alleen de huidige werknemers een mooie start maar ook de toekomstige generaties.

Meer informatie:

www.werknemerwordtovernemer.be